"سيدمحمد جهرمي" در همايش مسئولان روابط عمومي استانها و ادارههاي تابعه وزارت كار و امور اجتماعي، افزود: اين امر به فرهنگسازي و شناخت قوي از جامعه نياز دارد.
به گفته وي، روابط عموميها ميتوانند با آگاهي دادن به مردم، اهداف و ماموريتهاي سازماني دستگاهها را مشخص كنند.
وي با اشاره به هدف اصلي وزارت كار و امور اجتماعي كه توسعه مديريت منابع انساني است، افزود: در بخش دولتي مديريت منابع انساني برپايه تخصص افراد و نحوه آموزش آنها قرار دارد در حالي كه مديريت منابع انساني در وزارت كار و امور اجتماعي نقش خود را در ايجاد فرهنگ كار، كارآفريني، روحيه خلاقيت، نوع و ميزان مهارت، طبقهبندي مشاغل و صيانت از نيروي كار و كاهش حوادث ناشي از كار ايفا ميكند.
وي با اشاره به هدفهاي فرابخشي وزارت كار و امور اجتماعي، گفت: همانطور كه چشم انداز برنامه بيست ساله و برنامه چهارم توسعه فرابخشي است، بنا بر اين اجراي برنامههاي يادشده نيز به ابزار و ساختار فرابخشي نياز دارد و نقش وزارت كار و امور اجتماعي در اين ميان نظير موتور محرك در حفظ و توسعه كار محسوب ميشود.
وي با بيان اينكه وزارت كار و امور اجتماعي براساس برنامه چهارم توسعه، متولي اشتغال شناخته شدهاست، افزود: متولي اشتغال بودن شامل سياستگذاري ، نظارت و پيگيري مقوله اشتغال در بخشهاي مختلف اعم از صنعت، كشاورزي و خدمات است.
جهرمي با اشاره به اينكه وظيفه وزارت كار توسعه اشتغال پايدار است، اظهار داشت: ما به دنبال رفع موانع اشتغال، توليد و سرمايهگذاري از طريق اصلاح قوانين و مقررات هستيم




